I BIG si raccontano: Alessandro Cambielli

TILE ITALIA: Riconoscimenti come “Top Italian Company” e “Azienda Leader in Inclusione”, da voi ricevuti nel corso di quest’anno, premiano un percorso fondato su valori forti.
In che modo questa cultura aziendale si traduce in strategie di crescita e servizio?

ALESSANDRO CAMBIELLI: I riconoscimenti ricevuti rappresentano per noi una conferma importante di un percorso fondato su valori solidi e condivisi. La nostra cultura aziendale si basa su rispetto, collaborazione e responsabilità: principi che guidano le scelte strategiche e il modo in cui ci relazioniamo ogni giorno con clienti, fornitori e collaboratori.

Le dimensioni della nostra realtà - oltre 3.000 dipendenti e una presenza capillare sul territorio con oltre 250 punti vendita - ci impongono un’organizzazione strutturata, con linee guida precise per garantire che i processi funzionino in modo ottimale. La volontà è comunque quella di mantenere sempre uno spirito familiare che renda l’azienda vicina al personale e ai clienti.

Ci impegniamo a far sentire, a ogni livello organizzativo, l’importanza del contributo individuale, valorizzando la proattività, le idee e lo sviluppo di opportunità locali. È questo equilibrio tra solidità organizzativa e spirito imprenditoriale diffuso che ci consente di crescere in modo sostenibile e di offrire un servizio sempre più attento e reattivo alle esigenze del mercato.